【“亚当”评语】：鉴于此帖有多人收藏,

所以暂时置顶,呵呵~~

以下为原文：

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我是怎样录用别人的

搜狐首页 >> 校园频道 >> 专题栏目 >> 校园7日 >> 校园7日－找工作，你抓狂了么？

　　韩风

　　聊了聊我是怎么被别人录用的。这回谈谈我是怎么录用别人的。每个单位和每个个人的做法可能完全不同，所以我这里说的只能当作一家之言，供你参考。

　　后来我主管银行的一个部门，感觉到人手不够。于是我就跟我的上级提议－－得书面的，我要增加一个人手。我得提出我要的人的基本素质，和内部所定的大致的银行里的级别范围，再到人事部去弄清楚这一级别范围银行大致应给多少工资，这样提议提交上去，上级批准了。我就叫人事部去登招聘广告。我给人事部的广告上是提了一大堆的条件，那都是理想化的情形。我当时最要紧的是有几个工作要人马上顶住，我也考虑到，市场上懂我的这行的人不多，所以我也做了第二手准备，如果找不到理想的，只要能是有潜力，我在三五个月内教他后他能大致顶上的人也可以。所以，你在看到广告时如果被我上面提的条件吓唬住了的话，那就太遗憾了。

　　广告周末登出后，星期二开始，人事部就陆陆续续收到人们来的求职信了。我很吃惊的是，居然那么厚一大堆，没有一百也有好几十份。于是我就得开始物色人选了。看完这一大堆的材料公花了我大概二、三个小时。你大概可以计算一下，平均每份我只看最多不超过两分钟，经过一通筛选，我挑出大概十份准备做进一步筛选。

　　每个人寄来的东西大致有两样：求职信和简历，还有人寄来一大堆的其他复印材料。我对复印的那些材料一点都没看上一眼。

　　我第一眼先扫描求职信。我个人的个人的忠告是，求职信千万一定只有一页就够了，两页的我都没看第二页。我一下就跳到其所述的优点，能吸引人的不是大面上如“我有团队精神”“工作刻苦”之类的话，而是有点深度的东西，比如有封信上提到他“做过利率的统计分析的研究工作”，就这一句就很好，很实在。

　　然后一般每个人的简历我还都是看的，最先看的是他现在在干什么。如果工作经验相关，马上就进入我的进一步筛选的名单去了。不行就筛掉了。我个人的经验是：简历以两、三页最好，新的毕业生一页也可。但绝对别超过四页。超过四页的我都没要，原因是：一来，我连找这人的相关经验都得前后翻来复去还不知道在哪里；二来这人可能知识太杂，这样每一样就不够精。所以即便你确实是懂很多东西，每一样都是第一的话，也别都列出来，只列出跟这个工作有关的就行了，否则，适得其反。

　　还有非常重要的格式的问题，格式一定别太花里狐哨的。我收到的信和简历里，各种格式的都有。有的还用很精致的印花纸打印的。我的工作要求扎实实在认真的人。格式太花的我也是都没要，我们又不是广告公司。心里会有这样的感觉：这样的人进来，能干活吗？

　　最后，又等了几天，每天都有这样一大堆的信进来。我每天还有日常工作要做，于是浏览信件的速度也越来越快－也就是说读每封信的时间越来越少。到了周末，我定出五个可以面试的人选，留了三个等前五个不行了再面试的人选，就让人事部去通知他们来面试了。所以我们的广告的截止日期虽然说两个星期，但一般求职信寄得越早越好，后面晚了的希望就小了。

　　面试的时候，哪怕你是生手也别太紧张，我自己以前也这样过，但是到我面试别人时，却明显感到，紧张的人在我的心目中会被减分。其实找工作象是做买卖，公司需要你，你也需要工作，看大家能不能合适而已。你千万别有公司给人工作是恩赐的想法－－我那时觉得有合适的人来应征才是给我恩赐呢。回答问题既不要太简短，也不要罗罗嗦嗦。我问的都是业务上要求的那些技能的事情，有多少就说多少，比如我问“你会用数据库的软件吗？”有个人不会，他说：“不过我会电子表格，也会鞭程序，我想我应该能学会。”这就挺好的，因为我自己也是这样的情况。有个很要强的女孩来，大概是面试指南上说要尽量避免说自己不会的了，她什么都想说会，于是我问了一个技术上的问题，考她一考，她是硬着头皮，结果答非所问，我当时一下子心里就否定她了，你想：以后这样的人进来，我们怎么工作？所以我觉得，面试最重要的是，你得设身处地地替来面试你的人想想：他究竟要什么样的人？再把自己的相关的优点实实在在地说出来，让别人觉得“还行”就可以了。

　　最后再次声明，这仅仅为一家之言，仅供参考而已。

本文被【亚当】于『2005-1-24 17:23:33』编辑过